听说华为北京公积金下调到了5%，关于工资，你知道多少？ (一)
优质回答华为北京公积金下调到5%后，关于工资你需要知道以下几点：
公积金缴存比例下调的影响：
公积金缴存比例从12%下调到5%，意味着员工和公司每月缴存的公积金金额都会减少。
以月工资15000元为例，当公积金缴存比例为12%时，员工和公司每月各缴存1800元，员工实际获得（含公司缴存部分）为3600元；而当缴存比例为5%时，员工和公司每月各缴存750元，员工实际获得（含公司缴存部分）为1500元，减少了2100元。
到手工资的变化：
公积金缴存比例下调后，由于每月缴存的公积金减少，员工到手的税后工资会有所增加。
但需要注意的是，这种增加只是暂时的，因为公积金账户中的资金减少，未来在购房、租房等方面的支持力度也会相应减弱。
工资构成与五险一金：
工资通常由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
五险一金的缴存基数通常与基本工资挂钩，但绩效工资等部分可能不计入缴存基数。
因此，在比较不同公司的薪资时，除了看税前工资外，还需要了解五险一金的缴存比例和基数。
华为下调公积金的原因：
华为下调北京地区的公积金缴存比例，主要是响应国家关于公积金缴存比例的新规定。
根据新规定，北京的公积金缴存比例可在5%~12%之间浮动，企业可根据自身情况调整。
如何理解工资中的绩效工资：
绩效工资是根据员工的绩效表现来发放的。
需要注意的是，绩效工资通常只缴税而不缴纳五险一金。
因此，在比较包含绩效工资的薪资时，需要考虑到这一点对实际到手工资的影响。
实际案例分析：
以月工资15000元为例，当公积金缴存比例为12%时，到手工资约为10591元（税后）+3600元（公积金）=14191元。
当缴存比例为5%时，到手工资约为11420元（税后）+1500元（公积金）=12920元。
由此可见，公积金缴存比例的下调对实际到手工资有显著影响。 综上所述，华为北京公积金下调到5%后，员工到手的税后工资会有所增加，但公积金账户中的资金减少。在比较不同公司的薪资时，需要综合考虑税前工资、五险一金缴存比例和基数以及绩效工资等因素。同时，也需要关注公积金政策的变化对实际到手工资的影响。
重要调整！2024年五险一金缴费新基数 (二)
优质回答2024年五险一金缴费新基数
一、社保缴费新基数
福建省
企业职工基本养老保险参保职工缴费基数上限：22164元/月。
企业职工基本养老保险缴费基数下限：按相关文件规定执行，若国家和我省有新的规定，则按新规定执行。
机关事业单位养老保险参保职工缴费基数上限：22164元/月。
机关事业单位养老保险参保职工缴费基数下限：4433元/月。
吉林省
社会保险缴费基数下限：4307.1元。
社会保险缴费基数上限：21535.5元。
成都市
用人单位及其职工（包括有雇工的个体工商户及其雇工）的缴费基数下限：4511元/月。
用人单位及其职工缴费基数上限：22555元/月。
呼和浩特市
全区职工基本医疗保险费月缴费基数上限：24315元（300%）。
全区职工基本医疗保险费月缴费基数下限：6484元（80%）或4863元（60%）。
二、住房公积金缴存新基数
成都市
缴存基数上限：31362元。
缴存基数下限：四川天府新区、成都东部新区等地2100元；简阳市、都江堰市等地1970元。
厦门市
缴存基数上限：30770元。
缴存基数下限：2030元。
缴存单位可在5%至12%的区间内自主确定缴存比例。
月缴存额上限为7384元，下限为204元。
福州市
缴存基数上限：29961元。
缴存基数下限：1960元。
缴存单位可在5%至12%区间内自主确定缴存比例。
月缴存总额上限为7190元，下限为196元。
天津市
缴存基数下限：2320元。
缴存基数上限：27525元。
国家机关、事业单位及其职工按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。其他单位可根据自身情况在5%-12%间自主确定缴存比例。
银川市
缴存基数上限：31662元，月缴存额上限为7598元。
缴存基数下限：不低于宁夏回族自治区最低工资标准（兴庆区等地均为2050元），月缴存额下限为206元。
缴存比例最低不低于5%、最高不高于12%。
太原市
缴存基数上限：27027元。
缴存基数下限：1980元。
企业单位执行住房公积金缴存比例下限可为5%，最高不得超过12%。机关事业单位住房公积金缴存比例可按原标准执行。
呼和浩特市
缴存比例：2024住房公积金年度单位和职工缴存比例为各5%-12%（取整数值）。
缴存基数上限：不得高于29085元。
缴存基数下限：呼和浩特市四区等地1980元；土默特左旗等地1910元。
海南省
缴存基数范围根据通知执行，具体数值需参考官方通告中的详细数据。
请注意，数据仅供参考，具体缴费标准可能因地区和政策调整而有所变化，当地相关部门发布的最新通知为准。
企业改制了五险一金怎么办 (三)
优质回答企业改制后，五险一金的处理方式如下：
一、五险一金继续缴纳
企业改制后，员工的五险一金并不会因此中断或取消。改制后的企业应继续按照国家规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险的缴纳是员工的合法权益，改制不应影响这一权益的享受。
二、身份转变与合同签订
随着企业改制，员工的身份可能由原先的固定工转变为合同制员工。这意味着，员工需要与改制后的企业重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，其中包括五险一金的缴纳标准和方式。
三、退休金领取方式变化
改制后，员工的退休金领取方式可能会有所变化。原先可能由企业直接发放退休金，改制后则可能改为按照社会统筹标准在社保所领取。但这一变化并不影响员工退休金的总额和领取标准，只是领取方式和渠道发生了改变。
四、享受方式调整
企业改制后，员工享受五险一金的方式也可能会有所调整。例如，医疗保险的报销流程、失业保险的领取条件等可能会根据新的政策规定进行调整。因此，员工需要关注改制后企业的相关政策通知，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，企业改制后五险一金的处理方式主要是继续缴纳、身份转变与合同签订、退休金领取方式变化以及享受方式调整。员工应密切关注改制后的相关政策变化，确保自己的合法权益不受损害。
“五险一金”又有新变化 (四)
优质回答“五险一金”又有新变化
五险一金”，是除了工资外，职工最关心的待遇。
根据报告，“五险一金”又将有新变化、新进展。
报告提出：继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金
受国务院委托，财政部提请十三届全国人大一次会议审查报告，其中规定，提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金及城乡居民基础养老金水平。
预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员因此受益。
目前，西藏、北京、上海、青海等地企业退休人员月均养老金已超过3000元。
报告提出：继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例
报告提出，大幅降低企业非税负担。继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。全年要为市场主体减轻非税负担3000多亿元，不合理的坚决取消，过高的坚决降下来，让企业轻装上阵、聚力发展。
关于做好降成本重点工作的通知明确，允许失业保险总费率为1.5%的省（区、市）将总费率阶段性降至1%。阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。此次下调失业保险费率。下调失业保险费率不会影响到失业保险金的发放和逐步提高。
住建部发布的报告透露，全国缴存比例上限已全部规范至12%。
报告提出：提高基本医保和大病保险保障水平，居民基本医保人均财政补助标准再增加40元，一半用于大病保险
当前，基本医保参保人数超过13.5亿，参保率稳定在95%，城乡居民大病保险制度覆盖了10.5亿人。基本保险+大病保险的政策报销水平已经超过80%。
人社部表示，将全面统一城乡居民基本医保制度和管理体制，实现经办服务一体化。深化支付方式改革，建立完善适应不同人群、疾病、服务特点的多元复合支付方式。
将通过加强基本医保、大病保险和医疗救助的有效衔接，实施综合保障，切实提高医疗保障水平，缓解困难人群的重特大疾病风险。
报告提出：深化养老保险制度改革，建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度
据人社部消息，要进一步巩固省级统筹，从建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度起步，通过转移支付和中央调剂基金在全国范围内进行补助和调剂，在此基础上尽快实现全国统筹，逐步形成中央与省级政府责任明晰、分级负责的基金管理体制。
报告提出：扩大跨省异地就医直接结算范围，把基层医院和外出农民工、外来就业创业人员等全部纳入
跨省异地就医直接结算，是指基本医保参保人员跨省异地住院治疗时，只需要支付按规定由个人承担的住院医疗费用，其他费用由就诊医院与当地医保经办机构进行结算。
按照规定，符合条件的参保人员是四类人员，包括异地安置人员、长期异地居住人员、长期异地工作人员、符合异地就医转诊条件的人员，需要在参保地医保机构进行备案，按照分级诊疗的要求，能够有序就医。
人社部表示，目前，在国家异地就医结算平台上备案的人员超过210多万人，近9000家医疗机构并入联网，每天在这个国家平台上实现直接结算的超过1600多人次，参保者每次住院少垫资1.6万元。
人社部表示，将完善国家异地就医管理和费用结算平台，为群众提供高效便利服务。
通过上文，我们已经深刻的认识了五险一金新变化，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看天枢律网 的其他内容。
